La situation de travail fait référence au contexte dans lequel le travail est effectué, comprenant les éléments tels que l'environnement physique, les ressources disponibles, les exigences de la tâche et les interactions avec les autres. Elle peut être influencée par des facteurs tels que la culture organisationnelle, les politiques de l'entreprise et les relations entre les collègues.
D'autre part, l'activité de travail décrit la façon dont le travail est effectivement réalisé par le travailleur. Cela inclut les actions spécifiques que le travailleur prend pour accomplir les tâches, ainsi que les stratégies qu'il utilise pour gérer les exigences de la tâche et les éventuelles difficultés rencontrées.
En résumé, la situation de travail décrit le contexte dans lequel le travail est effectué, tandis que l'activité de travail décrit les actions et les stratégies que le travailleur utilise pour effectuer le travail dans ce contexte donné.